8 passos para Mudança | Ismael Soares | Papo Reto

Neste Papo Reto, Ismael Soares fala sobre os 8 passos para Mudança de John Kotter.

Nas últimas décadas elementos como; o trabalho colaborativo, o desenvolvimento tecnológico, as organizações orientadas a projetos e a competição acirrada, estão tornando o ambiente de negócios cada vez mais propenso a mudanças.

Por isso, cada vez mais as empresas estão em busca de soluções ou alternativas que minimizem as frustrações que as mudanças implicam em seus ambientes. E neste sentido, os 8 passos criados por Kotter se tornaram fundamentais para uma gestão de mudanças eficaz nas organizações.

Entre os 8 passos estão:

  1. Crie senso de urgência
  2. Forme uma aliança poderosa
  3. Crie uma visão para a mudança
  4. Invista na comunicação
  5. Empodere toda a sua base
  6. Crie metas de curto prazo
  7. Não diminua o ritmo
  8. Torne mudança parte da cultura organizacional

Lembre-se, cabe aos gestores fomentar um ambiente adequado para que as organizações atravessem processos de mudança sem problemas.

Confira a apresentação.

Slides:

Links Citados:
* http://www.projectbuilder.com.br/blog-pb/entry/dicas/os-8-passos-de-kotter-para-mudancas-de-gestao

Related Articles:

—————————————-­—————————————-­—-

Este Post é um oferecimento de Acelerato – Gestão de Projetos ágeis e Help Desk

Não perca tempo, acesse acelerato.com, cadastre-se gratuitamente e descubra como podemos ajudá-lo.

Post Footer automatically generated by Add Post Footer Plugin for wordpress.

Leave a comment