Neste Papo Reto, Ismael Soares fala sobre os 8 passos para Mudança de John Kotter.
Nas últimas décadas elementos como; o trabalho colaborativo, o desenvolvimento tecnológico, as organizações orientadas a projetos e a competição acirrada, estão tornando o ambiente de negócios cada vez mais propenso a mudanças.
Por isso, cada vez mais as empresas estão em busca de soluções ou alternativas que minimizem as frustrações que as mudanças implicam em seus ambientes. E neste sentido, os 8 passos criados por Kotter se tornaram fundamentais para uma gestão de mudanças eficaz nas organizações.
Entre os 8 passos estão:
- Crie senso de urgência
- Forme uma aliança poderosa
- Crie uma visão para a mudança
- Invista na comunicação
- Empodere toda a sua base
- Crie metas de curto prazo
- Não diminua o ritmo
- Torne mudança parte da cultura organizacional
Lembre-se, cabe aos gestores fomentar um ambiente adequado para que as organizações atravessem processos de mudança sem problemas.
Confira a apresentação.
Slides:
Links Citados:
* http://www.projectbuilder.com.br/blog-pb/entry/dicas/os-8-passos-de-kotter-para-mudancas-de-gestao
